pilot ist eine inhabergeführte Media-, Kreativ- und Digitalagentur mit über 550 Mitarbeitenden an sieben Standorten. Das Haus plant und steuert Kommunikation über alle Kanäle, von Mediastrategie über Kreation bis zur digitalen Umsetzung, und arbeitet für Marken, die im Wettbewerb sichtbar bleiben wollen. Wer selbst Kommunikation für andere macht, stellt an den eigenen Auftritt naturgemäß hohe Ansprüche.
Für den Relaunch dieses Auftritts arbeitete pilot mit yes!devs zusammen. Das Projekt hatte damit eine besondere Ausgangsbedingung: Auftraggeber und Dienstleister bewegen sich im selben Metier. Eine Agentur beurteilt ein digitales Ergebnis mit dem geschulten Blick des Fachs und misst es an denselben Maßstäben, die sie an die eigene Arbeit anlegt. Genau dieser anspruchsvolle Rahmen prägte die Zusammenarbeit.
Ausgangslage
Eine Agentur dieser Größe braucht einen Auftritt, der mehrere Aufgaben gleichzeitig erfüllt. Er transportiert Referenzen und belegt damit die Bandbreite der Arbeit, er zeigt Haltung und Positionierung, und er macht die sieben Standorte als gewachsene Struktur sichtbar. Zugleich richtet sich die Seite nicht nur an potenzielle Kunden, sondern ebenso an Fachkräfte, die pilot für sich gewinnen möchte.
Damit wird der Webauftritt zum Recruiting-Kanal, und daraus folgt eine konkrete technische Anforderung. Bewerbungen sollen nicht in einem isolierten Kontaktformular versanden, sondern sauber in ein bestehendes Bewerbermanagement einlaufen. Der Karrierebereich muss aktuelle Stellen zuverlässig abbilden und den Übergang von der Anzeige zur Bewerbung ohne Bruch gestalten, damit HR effizient arbeiten kann und Kandidaten einen professionellen Eindruck gewinnen.
Unsere Lösung
yes!devs relauncht die Website vollständig und setzt sie mehrsprachig auf, damit der Auftritt der Reichweite und den Kunden der Agentur gerecht wird. Referenzen, News-Formate und die Darstellung der sieben Standorte bilden die inhaltliche Substanz und machen die Agentur in ihrer ganzen Breite erlebbar.
Content-Struktur auf WordPress
Als technische Basis kommt WordPress zum Einsatz. Die Wahl folgt einem klaren Argument: Eine kommunikationsstarke Organisation lebt von Inhalten, die sich schnell und ohne Entwickler pflegen lassen. Redaktion und Marketing bespielen News und Referenzen selbstständig, während die Struktur mehrsprachig und über die Standorte hinweg konsistent bleibt.
Recruiting mit Teamtailor
Für das Recruiting integriert yes!devs Teamtailor in den Karrierebereich. Stellenangebote und Bewerbungen laufen dadurch direkt in das Bewerbermanagement, statt manuell übertragen zu werden. Diese Anbindung begründet sich aus dem Ziel, HR-Prozesse zu entlasten und Bewerbern einen durchgängigen Weg zu bieten. Die Trennung von Inhaltssystem und Bewerbermanagement bleibt dabei erhalten, sodass jedes System die Aufgabe übernimmt, für die es gebaut ist.
Ergebnis und Nutzen
pilot verfügt über einen Auftritt, der Positionierung, Referenzen und Standorte transportiert und zugleich als aktiver Recruiting-Kanal funktioniert. Bewerbungen fließen strukturiert in das bestehende System, was den Personalprozess beschleunigt und Reibung vermeidet.
Für vergleichbare Unternehmen zeigt der Fall, wie sich ein repräsentativer Markenauftritt und ein funktionierender Bewerberprozess in einer Lösung verbinden lassen. Gerade Agenturen und andere anspruchsvolle Partner profitieren davon, dass ein pflegeleichtes Content-System und eine saubere Recruiting-Integration Hand in Hand gehen, ohne dass Redaktion und HR sich gegenseitig ausbremsen.
Technologien
Was wir für dich tun können
Unsere Stärke liegt darin, schnelle und verlässliche Websites und digitale Produkte für zukunftsorientierte Unternehmen zu bauen. Wir verbinden ein tiefes Technologieverständnis, einen Blick fürs Detail und strategisches Umsetzungsdenken, um dauerhaften Mehrwert und echte Ergebnisse zu liefern.